Незаконная смена графика работы и отсутствие компенсаций на заводе

Вопрос №2580520 из г. Морозовск
опубликован 09.08.2013, 21:18

График работы четырех сменный: дневная смена с 8.00 ч-20.00, затем 24 ч отдыха, ночная смена с 20.00 ч-8.00 ч и 48 ч отдыха. Из-за сокращения (оптимизации кадров), на заводе не хватает рабочих для обеспечения своевременной подмены рабочих по поводу отпусков, больничных. Руководство с устным принуждением ставит график и называет его 3 х сменным: дневная смена с 8.00-20.00,;24 ч отдыха; ночная смена с 20.00-8.00;24 часа отдыха. Оплата почасовая, про месячную переработку молчат. Никаких компенсаций не предусмотрено. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Конечно незаконно. Норму часов рабочего времени Ваше руководство не может отменить ни устным, ни письменным распоряжением. Вам прямой путь трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав, предусмотренных ТК, о нарушении дирекцией завода трудового законодательства.

09.08.2013, 21:26

Спасибо за ответ!Но,принудят же уволиться,пусть и не сразу.А в провинции работу найти 0%. Жаловаться и вступать в конфликт-себе дороже.А вот потребовать что положено в таких ситуациях,наверное ,будет правильным.Как должна оплачиваться месячная переработка в таких случаях?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконная смена графика работы и отсутствие компенсаций на заводе

Похожие вопросы