Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Морозовск, 09.08.2013, 21:18

Незаконная смена графика работы и отсутствие компенсаций на заводе

Вопрос №2580520 из г. Морозовск
опубликован 09.08.2013, 21:18
График работы четырех сменный: дневная смена с 8.00 ч-20.00, затем 24 ч отдыха, ночная смена с 20.00 ч-8.00 ч и 48 ч отдыха. Из-за сокращения (оптимизации кадров), на заводе не хватает рабочих для обеспечения своевременной подмены рабочих по поводу отпусков, больничных. Руководство с устным принуждением ставит график и называет его 3 х сменным: дневная смена с 8.00-20.00,;24 ч отдыха; ночная смена с 20.00-8.00;24 часа отдыха. Оплата почасовая, про месячную переработку молчат. Никаких компенсаций не предусмотрено. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Конечно незаконно. Норму часов рабочего времени Ваше руководство не может отменить ни устным, ни письменным распоряжением. Вам прямой путь трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав, предусмотренных ТК, о нарушении дирекцией завода трудового законодательства.

09.08.2013, 21:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!Но,принудят же уволиться,пусть и не сразу.А в провинции работу найти 0%. Жаловаться и вступать в конфликт-себе дороже.А вот потребовать что положено в таких ситуациях,наверное ,будет правильным.Как должна оплачиваться месячная переработка в таких случаях?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских