Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу

В ст. 81 ТК РФ сказано - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом трудовой кодекс не обязывает работодателя указывать заработную плату предлагаемой должности, и тем более номер подразделения. Руководитель подразделения не вправе Вам отказывать в переводе, т.к. вряд-ли у него вообще есть полномочия на прием работников, кроме того он лицо подчиняемое и если вышестоящее руководство Вам предложило именно данную вакансию и Вы согласились, то работодатель ОБЯЗАН Вас перевести, не смотря на желания каких либо руководителей подразделений. То что список вакансий не полный будет сложно доказать в суде, т.к. работодатель может предоставить в суд поддельное штатное расписание в качестве доказательств того, что вакансий не было.

По поводу начисления аванса, не совсем ясно какой аванс Вы имеете ввиду. Вообще аванс есть добрая воля работодателя, выдается по заявлению работника. Многие работодатели ошибочно называют авансом одну из частей заработной платы, которую должны давать не реже чем 2 раза в месяц. Такой "аванс" выдется всем.

Подразделения может не быть вообще, а Вы можете продолжать работать в прежней должности сколь угодно долго, пока Вас не уволят или не переведут.

И потом, если Вас письменно не уведомили о предстоящем сокращении, то ни о каком сокращении не может быть речи вообще, ч. 2 ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.