Вопросы о графике работы и переводе в другой отдел - законность руководства и условия расторжения договора
опубликован 27.12.2013, 17:35
Я работаю в компании в графике 2/2 (с 8 до 20 по 12 час.), мой функционал передают в другой отдел (письменного уведомления за 2 мес. я не получала). При разговоре с начальником этого отдела она предложила график 2/2 (8 до 21 час. по 13 час.), рассказала, как работает их подразделение (что много работы и сотрудники работают иногда без обеда, и даже могут задерживаться на работе, тк большой объем работы). Т.к. я живу в области, мне такой график не удобен (поздно возращаться домой) я отказалась от этого места. Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии в компании и чтобы я сама, возможно, посмотрела интерисующие меня вакансии. Подскажите, законны ли такие действия руководства? Сколько раз я могу отказаться от неустраивающих меня вакансий? Какие условия я могу выдвигать в случае расторжения договора по соглашению сторон?
Если в вашем трудовом договоре указана только должность (профессия), но не указано подразделение, то работодатель может спокойно переводить вас из одного в другое без особых проблем.
Это будет законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
Какое количество вакансий могут предложить при переводе в другое подразделение и что произойдет в дальнейшей ситуации?
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
Предлагаемое соглашение о сокращении - без свободных вакансий
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Как в действующем законодательстве..." ) без моего письменного согласия?
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Как вернуться на прежнюю должность, несмотря на противодействие руководства из-за недокомплекта кадров?
Ознакомили с приказом о сокращении, предложили вакансии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут