Работодатель предлагает уволить беременную сотрудницу без объяснения причин - что делать?
опубликован 02.01.2014, 16:34
Сегодня т.е. 02.01 мой работодатель (ИП) предложил мне уволиться, спросив ее почему я должна уволиться ответ был простой я так хочу мне не нужен такой работник при этом я не давно узнала что я беременна, что мне делать?
Самое главное - не писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняет - если сможет - по какому основанию?! такое увольнение сможете обжаловать в суд
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Альбина, предоставить справку о беременности в первую очередь.
Добрый день.
Вам необходимо взять справку из женской консультации о постановке на учет и игнорировать слова работодателя. Ни в коем случае не подписывать заявление об увольнении.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Администратор на неполную ставку беременна - как защитить свои права?
При выходе работника в отпуск через 6 месяцев, работнику не выплатили отпускные.
Как поступить, если работодатель не желает сохранять рабочее место беременной сотруднице?
Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально
Как защитить себя в случае предложения работодателем расторгнуть трудовой договор и угроз давления?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Мой ответ был что я намерена работать и спокойно уйти в декрет с последующем отпуском по уходу за ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут