Нарушение трудового законодательства - уведомление об увольнении из органов внутренних дел в отсутствие работника

Question

Мне выслали уведомление об увольнении из органов внутренних дел заказным письмом 26.07.2013. В это время я находился в очередном отпуске. Меня перевели в распоряжение. В этот период я был в отпуске и несколько раз был на больничном. За весь период нахождения в распоряжении меня не извещали о наличии вакантных должностей. Только на 25 декабря выдали справку, что вакантных должностей нет. Двухмесячный срок нахождения в распоряжении в связи с переносом по болезни и нахождением в отпуске заканчивается 9 января 2014 г., но меня 31 декабря вызвал начальник и уволили буквально за полчаса. Выдали трудовую книжку, военный билет. Окончательный расчет по состоянию на 3.01.2014 г. не произведен. Правомерны ли действия ОВД. Заранее благодарен за ответ.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).. Согласно п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221) почтовое отправление с уведомлением о вручении — это такое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении. Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись. Если 2-х месячный срок заканчивается 09.01.14г.-значит Вас должны были и уволить 9 числа, а не раньше срока..

Удалено · Answer

Юрий, здравствуйте! Приведенные коллегой нормы закона на аттестованных сотрудников ОВД не распространяются. В отношении Вас применяются нормы ФЗ "О службе в ОВД..". 
Да, уведомить об увольнении со службы в связи с сокращением  должны за два месяца. На период увольнения Вы можете быть зачислены в распоряжение. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды нахождения сотрудника в отпуске и на больничном. И если Вы все верно посчитали по датам, то, полагаю, что уволить должны были позднее.
По поводу полного расчета - конечно, неправомерно, так как, опять же, в соответствии с законом, полностью должны рассчитать в день увольнения. Но я о таком на практике даже и не слышала....Хоть какую-то выплату, но обязательно задерживают.. Но выплатят.

С уважением,
Харченко О.В.

Нарушение трудового законодательства - уведомление об увольнении из органов внутренних дел в отсутствие работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Оспаривание незаконного увольнения из полиции - сроки и возможные аргументы

Правовые вопросы - Можно ли увольнять сотрудников полиции до двух месяцев и как мотивировать незаконное увольнение?

Увольнение из органов МВД - нарушение закона или нет?

Как повлияет уход в отпуск и больничный на предстоящее увольнение по статье 58 п. е. при нахождении в распоряжении ФСИН?

Отчет о распоряжении и использовании отпуска в 2018 и 2019 годах

Вопрос о продлении срока нахождения в распоряжении после ежегодного отпуска в уголовно-исполнительной системе.

Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов

Можно сформулировать следующий заголовок - Неоднозначная ситуация - сокращение, распоряжение и отпуск - нужно ли продлевать срок?

Незаконное увольнение по причине болезни - правомерны ли действия руководства ФМС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59