Что делать в случае нарушения трудовых прав и несоблюдения трудового кодекса в компании?

Что мне делать? Ситуация такая: Я работала в салоне связи. Продавала телефоны, подключала к операторам связи. В мою смену пропали 2 тел., но я их соответственно не брала. На меня повесели недостачу в размере 7744 руб. Когда пришло время получать ЗП мне выдали только 2000 проработав 22 дня с 9 до 9.Я начала спрашивать почему так мало они мне сказали из за недостачи. Тогда я позвонила юристу компании и начала просить справку об ущербе и доверенности чтоб написать заявление в полицию он мне не дал и сказал что сам напишет. Через месяц юрист все таки соизволил написать заявление в полицию, но на мои тел. не написал объяснив, что нет имеев. (Просто я не одна такая у кого из девушек пропали тел. на другие он написал потому, что есть имееи на мои нет). Я понятие не имею почему он тянул время целый месяц и не предупредив даже меня что, не будет писать заявление в полицию на мои тел. Я снова прихожу за ЗП,а у меня ее просто нет отработав месяц бесплатно я просто в шоке пишу заявление на увольнение. И подаю заявление в мировой суд на компанию. Написав в заявление все четко подробно + еще, что фирма не соблюдает трудовой кодекс Р.Ф я там отработала 4 месяца, а мне написали только полтора месяца и еще много у них всяких косиков. В итоге мне пришел ответа из суда такой: Поскольку из заявления меня усматривается спор о праве, имеются основания для отказа в принятии заявления. Отказать мне в принятии заявления р вынесении судебного приказа о взыскании с...задолженности по ЗП. Куда мне еще можно обратится? Почему она не обратила внимание, что они не соблюдают трудовой кодекс в ответе про это не слово. И как прописано в трудовом кодексе они не имею права забирать всю ЗП.И забирать деньги не с розничной цены тел, а с оптовой. Почему мировой судья закрыл на это глаза? Помогите пожалуйста.