После собрания сотрудник 7 дней не выходит на работу, ездили к нему домой-"писать ничего не буду, пишите сами".

Вопрос №314936 из г. Оренбург
опубликован 03.02.2006, 15:51

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, которые прописаны в его должностной инструкции, ведет себя не адекватно, имеются докладные его непосредственных начальников. На профсоюзном собрании вынесли постановление: ходатайствовать перед администрацией об увольнении "по статье", т.к. по собственному желанию сотрудник увольняться не желает, хоть должность незавидная да и не денежная. После собрания сотрудник 7 дней не выходит на работу, ездили к нему домой-"писать ничего не буду, пишите сами". Что может предпринчть администрация? Как надо поступать в этом случае? С уважением. Людмила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2312 отзывов

Уважаемая Людмила.

Если отсутствует уважительная причина неявки сотрудника на рабочее место, составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте по неуважительной причине в течение длительного времени (прогул), визируйте указанный документ подписью двух свидетелей. Издавайте приказ об увольнении сотрудника на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Желательно, ознакомить работника с актом о прогуле и приказом об увольнении, а также выдать ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. В случае неявки работника, отправляйте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

03.02.2006, 17:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час