Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?

Герман, добрый день!

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В связи с этим требования Вашего работодателя об изъявлении Вами желания о предоставлении за работу в нерабочие праздничные дни другого неоплачиваемого дня отдыха вместо оплату в двойном размере являются неправомерными.

Таким образом, Вы вправе подать работодателю заявление об оплате работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.