Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о графике работы и оплате в праздничные дни при сменной работе?
Вопрос №5745741
из г. Дрезна
опубликован 30.12.2014, 14:35
опубликован 30.12.2014, 14:35
Работаю посменно (1 день, через 2 дня). Обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом о выходе на работу и об оплате в двойном размере в новогодние, праздничные дни? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно. Он обязан вас ознакомить с таким приказом под роспись независимо от вашего графика работы. Т.е. ваше отсутствие на работе не является основанием для принятия приказа к исполнению заочно.
30.12.2014, 21:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 6 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?
Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день
Оплата праздничных дней в двойном размере для работников районной больницы в январе
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России
Вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни при сменном графике работы
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут