Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Водителю автобуса без работы после проигрыша тендера - возможна ли компенсация при увольнении?

Вопрос №3156227 из г. Коломна
опубликован 06.01.2014, 20:38

Мой муж работает в частной компании водителем автобуса, сейчас он остался без работы так как предприятие не выиграло тендер, другую должность ему не предложили, может ли он просить компенсацию при увольнении.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Его должны сократить. И выплатить все выплаты , предусмотренное ТК РФ, Пусть по собственному желанию не увольняется.В крайнем случае можно уволиться по соглашению сторон с выплатой средней з/п за несколько месяцев.

06.01.2014, 20:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

При сокращении выплачивается выходное пособие и компенсация среднего заработка за второй месяц трудоустройства

06.01.2014, 20:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Киселева Людмила Михайловна

Юрист из города Самара, стаж 12 лет

5.0 2027 отзывов

Добрый день!

Если он напишет заявление по собственному желанию- то компенсация ему не положена.

При увольнении в связи с сокращением штатов ему положена компенсация

06.01.2014, 20:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

сейчас он остался без работы так как предприятие не выиграло тендер,другую должность ему не предложили,

- Вашему мужу обязаны оплачивать вынужденный простой в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.

Или же, предупредив за два месяца, уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.

06.01.2014, 20:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

При отсутствии работы для штатных работников работодатель должен уволить в связи с сокращением штата (письменное уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за два месяца). Не стоит увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Возможно увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), однако, компенсационная выплата - только по соглашению с работодателем.

06.01.2014, 20:43

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Вашего мужа должны были уведомить за два месяца до предстоящего сокращения, затем сократить с выплатой выходного пособия. Либо уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, размер которой устанавливается работником и работодателем индивидуально.

06.01.2014, 21:02

Спросить юриста