Водителю автобуса без работы после проигрыша тендера - возможна ли компенсация при увольнении?

При сокращении выплачивается выходное пособие и компенсация среднего заработка за второй месяц трудоустройства

Добрый день!

Если он напишет заявление по собственному желанию- то компенсация ему не положена.

При увольнении в связи с сокращением штатов ему положена компенсация

сейчас он остался без работы так как предприятие не выиграло тендер,другую должность ему не предложили,

- Вашему мужу обязаны оплачивать вынужденный простой в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.

Или же, предупредив за два месяца, уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.

Его должны сократить. И выплатить все выплаты , предусмотренное ТК РФ, Пусть по собственному желанию не увольняется.В крайнем случае можно уволиться по соглашению сторон с выплатой средней з/п за несколько месяцев.

При отсутствии работы для штатных работников работодатель должен уволить в связи с сокращением штата (письменное уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за два месяца). Не стоит увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Возможно увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), однако, компенсационная выплата - только по соглашению с работодателем.

Вашего мужа должны были уведомить за два месяца до предстоящего сокращения, затем сократить с выплатой выходного пособия. Либо уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, размер которой устанавливается работником и работодателем индивидуально.