Основываясь на предоставленной информации, возможный заголовок может быть следующим:\nНаписала заявление на увольнение, ушла на больничный - можно ли уволить, и что делать в такой ситуации?
Вопрос №3156249
из г. Саратов
опубликован 06.01.2014, 20:47
опубликован 06.01.2014, 20:47
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря и в этот же день ушла на больничный, до сих пор больничный не закрыт, но коллеги говорят, что руководитель меня уволил 31 декабря. Законно ли это? И как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Он должен был уволить Вас в день, который Вы указали в заявлении. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя (а не по инициативе работника)
06.01.2014, 20:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Я по незнанию написала в заявлении "Прошу уволить с 26 декабря! и датировано заявление этим же числом.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день!
Действия работодателя незаконны. Вы можете подать заявление в суд о восстановлении на работе.
06.01.2014, 20:51
Здравствуйте, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Вместе с тем работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление об увольнении или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом он должен уведомить работодателя в письменной форме.
06.01.2014, 21:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саратове
Взыскание заработной платы
40
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Оспаривание незаконного увольнения
37
Составление должностных инструкций
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Обжалование дисциплинарного взыскания
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
36
Помощь в восстановлении на работе
35
Судебное представительство
35
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
35
Расторжение срочного трудового договора
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Похожие вопросы
Увольнение c больничным - законные основания и права работника
Несправедливое лишение стимулирующих выплат - как защитить свои права после написания докладной на работника
Нарушение прав работника
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Вопрос о правомерности увольнения при уходе на больничный в последний рабочий день
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Как защитить себя от негативных последствий после увольнения по собственному желанию?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Как поступить в ситуации, когда получил травму на производстве после написания заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут