Основываясь на предоставленной информации, возможный заголовок может быть следующим:\nНаписала заявление на увольнение, ушла на больничный - можно ли уволить, и что делать в такой ситуации?

Вопрос №3156249 из г. Саратов
опубликован 06.01.2014, 20:47

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 декабря и в этот же день ушла на больничный, до сих пор больничный не закрыт, но коллеги говорят, что руководитель меня уволил 31 декабря. Законно ли это? И как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Он должен был уволить Вас в день, который Вы указали в заявлении. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя (а не по инициативе работника)

06.01.2014, 20:52

Спасибо за ответ! Я по незнанию написала в заявлении "Прошу уволить с 26 декабря! и датировано заявление этим же числом.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Киселева Людмила Михайловна

Юрист из города Самара, стаж 12 лет

5.0 2027 отзывов

Добрый день!

Действия работодателя незаконны. Вы можете подать заявление в суд о восстановлении на работе.

06.01.2014, 20:51

Спросить юриста

Аполь Светлана Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 24 годa

5.0 1010 отзывов

Здравствуйте, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Вместе с тем работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление об увольнении или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом он должен уведомить работодателя в письменной форме.

06.01.2014, 21:11

Спросить юриста