Если я его не подпишу то имеют ли они право перевести меня на новую должность без моего согласия?

Вопрос №315821 из г. Москва
опубликован 07.02.2006, 10:26

У меня на работе сменилось руководстство. Новое начальство хочет понизить мою должность (старший инженер на старший техник) без изменение оклада. Мне дали приказ, чтобы я его подписал. Приказ написан задним числом. Если я его не подпишу то имеют ли они право перевести меня на новую должность без моего согласия? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая фирма "ЮНИС плюс"

Юридическая фирма Ярославль, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Согласно Статья 72 Трудового Кодекса РФ

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В данном случае важны должностные полномочия (трудовые функции), выполняемые старшим инженером и старшим техником. Если трудовые функции одинаковы (просто меняется наименование должности), то работодатель имеет право без согласия работника перевести его на другую должность. Если же должностные полномочия различаются по существу, то работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без его согласия.

07.02.2006, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника.

07.02.2006, 11:17

Спросить юриста