Необходимость удаления печати о приеме на работу при постановке печати на запись об увольнении - анализ правовых аспектов.
Вопрос №3161230
из г. Луцк
опубликован 08.01.2014, 15:02
опубликован 08.01.2014, 15:02
В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Отказ в учете трудового стажа из-за различных печатей в записи о приеме и увольнении - законность действий
Возможно ли подтвердить действительность печати в трудовой книжке через другую запись с четко прочитываемой печатью
Нарушение при приеме на работу - работодатель не указал наименование организации перед записью принята на должность
Проблема со записью в трудовой книжке - как сделать исправление и что делать дальше?
Как исправить запись о переводе работника с работы по совместительству на основную работу в трудовой книжке и что
Оформление на работу и увольнение - важность печати и размещение на документах
Если в трудовой книжке была сделана запись об исправлении, эта запись заверяется подписью и печатью?
Правомерно ли игнорирование года стажа Пенсионным фондом из-за различного языка записей в трудовой книжке?
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут