Правомерность сокращения в декрете и первоочередное сокращение новой должности - правовой анализ

Вопрос №3162683 из г. Белгород
опубликован 08.01.2014, 20:25

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, моя должность остается незанятой, но по какой-то причине была введена аналогичная должность и на нее нанят человек. В ближайшее время в организации пройдет сокращение, под которое попадет кто-то из нас. Законно ли будет сокращение меня или должна быть первоочередно сокращена недавно введенная должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колмогоров Олег Олегович

Юрист Белгород, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Здравствуйте Наталья.

Вас не могут сократить до момента нахождения Вас в отпуске по уходу ха ребенком до достижении им трехлетнего возраста (декрет). В случае выхода после декрета, должна быть проведена процедура сокращения - объявить за месяц о сокращении и два месяца Вы на работе (либо по соглашению сторон с выплатой суммы не менее трехмесячного заработка). С учетом предоставленной информации, имеются подозрения что от Вас желают избавиться. Если Вы выйдете на работу и Вас сократят, то это тоже нарушение законодательства. В случае нахождении в декрете на Вашу должность должны принять на работу специалиста на время Вашего отсутствия (на три года - срочный трудовой договор). После выхода из декрета трудовой договор с тем человеком расторгается и Вы продолжаете дальше работать. Поэтому если получите уведомление о сокращении пишите в трудинспекцию о нарушении трудового законодательства (только уточните на работе все нюансы о сокращении).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность сокращения в декрете и первоочередное сокращение новой должности - правовой анализ

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы