Опытная заведующая попала в сложную ситуацию - во время отпуска появилась недостача, хотя она официально не уволена. Что грозит работнику и как она может уволиться?
опубликован 09.01.2014, 01:22
Уважаемая Ирина !
Этот вопрос Вам следует задать своему работодателю. Тем более, что у него все документы по ревизии.
Юристы Вам могут разъяснить на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), что и как Вам делать, если работодатель решит привлечь Вас к материальной ответственности или уволить по не очень хорошей статье ТК РФ.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Увольнение и матответственность независящие друг от друга вещи. Скажем так, увольнение по любым основаниям не является причиной для освобождения от материальной ответственности работника.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Моршанск
Похожие вопросы
Проблемы с выплатами и недостача в продуктовом магазине - нужна помощь и совет
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Работодатель требует ревизию перед увольнением материально ответственного сотрудника
Проблема с выплатой зарплаты - Заведующая магазина удержала мою зарплату из-за недостачи у другого продавца
Как защититься от ложного обвинения в краже со стороны работодателя
Работодатель обвиняет нового сотрудника в недостаче на 40 тысяч рублей - как поступить?
Высчитывание недостачи - могут ли требовать с меня оплату и в каком объеме?
Работник продуктового магазина грозит увольнением из-за недостачи товара на 9000 т.р.
Работница магазина отсутствовала из-за болезни, но ей была приписана недостача после ревизии - имеет ли это правовую основу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут