Может ли работодатель штрафовать работника если я работаю по договору.
опубликован 09.01.2014, 09:09
Может ли работодатель штрафовать работника если я работаю по договору.
Здравствуйте!
Поскольку дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством РФ не предусмотрено, то работодатель не имеет права штрафовать работника. С другой стороны, работодатель имеет право лишить работника премии (так называемое "депремирование"), но только в том случае, если система оплаты труда предусматривает премирование как вид оплаты труда и лишение премии произведено в порядке, установленной локальными нормативными актами организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Должно ли работодатель предупреждать работника о штрафах и требовать подтверждение ознакомления?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Может ли работодатель штрафовать работника испытательном сроке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут