Нарушение прав работника - отдел кадров не отпустил руководителя отдела в отпуск
опубликован 09.01.2014, 15:01
Руководитель отдела подписал заявление на отпуск-но отдел кадров не отпустил, сославшись на мароторий отпусков в декабре 2013. Законно ли это? Если нет, то какую статью нарушает работадатель?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия "мораторий на отпуска". Хотя согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе в некоторых случаях с согласия работника продлять или переносить его отпуск, но во-первых, такой случай должен быть предусмотрен трудовым законодательством либо локальными нормативными актами, а,во-вторых,
работник должен дать на это свое согласие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ отдела кадров в переносе отпуска - нарушение статьи 124 ТК РФ?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Нарушение статьи 124 ТК РФ - отказ отдела кадров в переносе отпуска в связи с листом нетрудоспособности
Нарушение прав работника - отказ в отпуске после утверждения заявления отделом кадров
Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Как избежать отказа от подписи работодателя на заявлении об отпуске и правильно его представить в отдел кадров?
Законность сокращения работника во время отпуска
Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?
Какие меры следует принять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут