Злоупотребление правом - несообщение о беременности при устройстве на работу в государственное учреждение и возможность выиграть трудовой спор

Вопрос №3169875 из г. Москва
опубликован 10.01.2014, 01:15

При устройстве на работу в государственное учреждение я находилась в положении, подписала приказ и трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Когда работодателю стал известен факт о моей беременности, то было сфабриковано задним числом кучу документов (заданий, которые мне якобы давались, но я о них ничего не знала, уведомление о не прохождении испытательного срока, а также докладные и служебные записки). Несколько дней я ходила на работу, не подозревая о том, что уже уволена. Подскажите, будет ли иметь место факт того, что при подписании трудового договора я не сообщила работодателю о своей беременности, является ли это злоупотребление правом? И если я д. б. сообщить работодателю о своей беременности, то когда д.б. это сделать? Каковы шансы выиграть данный трудовой спор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Здравствуйте! Факт беременности не может являтся ограничением в приёме на работу. И ни в коем случае не явялется злоупотреблением правом. А вот дальше интересней. Испытательный срок не устанавливается беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ) и в Вашем случае, как только администрация узнала о беременности они была обязаны внести соответствующие изменения в трудовой договор, в виде отмены испытательного срока. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами. Советую Вам письменно обратиться в прокуратуру округа по месту нахождения работодателя и изложить факта неправомерного увольнения. Прокурор вправе вмешаться в спор, а госорган крайне не любит видет у себя прокурора с инспекцией по труду.

10.01.2014, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 часов