Несоблюдение условий трудового договора - работодатель уволил без предоставления необходимых документов и не допускает на рабочее место

Вопрос №1487039 из г. Москва
опубликован 10.12.2011, 22:19

Между мной и работодателем были заключены 2 трудовых договора. 1 на год с испытательным сроком 3 месяца. И работодатель уволил меня по причине не прохождения испытательного срока и не допускает более на рабочее место, хотя 2 договор (оформленный по совместительству) расторгнут не был. Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Есть ли статья за чинение препятствий для работы или на рабочем месте, или не допуск на рабочее место? (Более того я была уволена, когда находилась на больничном).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Надя, Вам надо не задавать тут 10 раз один и тот же вопрос, который в Вашем случае просто не имеет смысла (поэтому на него коллеги, в т.ч. я, и не отвечают), а следовать рекомендациям. Естественно если Вас уволили Вас не будут допускать на рабочее место, о чём речь... Вы юридически на данный момент посторонний человек, почему они должны посторонних людей пускать к себе на фирму? Вы считаете что Вас незаконно уволили? Так это надо доказать в суде, иначе никак. Для чего Вам надо в месячный срок с дня увольнения (выдачи на руки трудовой книжки) оспорить Ваше увольнение в суде. Для предварительного изучения перспектив этого судебного процесса, составления искового заявления лучше всего обратиться к специалисту.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового договора - работодатель уволил без предоставления необходимых документов и не допускает на рабочее место

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы