Права на выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №3169879 из г. Волгоград
опубликован 10.01.2014, 01:16

С 6.06.2012 года нахожусь в неорлаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Я единственная там осталась из работников, так как до этого ребенку не было трех лет. все остальные уже давно уволились с выплатами по соглашению, а мне выплачивать отказываются и работу предоставить не могут так как не чем работать. Вот я и ищу ответы имею я права с них что-либо требовать или нет. повторюсь официально фирма не банкрот.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулебякин Вениамин Юрьевич

Юрист Краснодар

4.8 2859 отзывов

На увольнение по собст. желанию не соглашайтесь предложите увольнение по соглашению сторон попросите 2-а оклада.

10.01.2014, 01:22

Спасибо за ответ!спасибо огромное.значит поборюсь немного

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Заявление по собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению.

10.01.2014, 10:18

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Зачем повторять вопрос 6 раз?!

10.01.2014, 10:20

Спросить юриста

Тухтарова Александра Ефимовна

Юрист из города Иркутск, стаж 23 годa

5.0 203 отзывa

Если примете их предложение об увольнении по собственному желанию, то никаких выплат вы не получите. Получится, как будто увольнение - Ваша добрая воля, и Вас отпускают на все 4 стороны.Поэтому в данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не очень Вам выгодно. Если предприятие ликвидируется, то у вас расторгается трудовой договор по инициативе работодателя, и увольняющемуся работнику выплачиваются все социальные гарантии, соблюдается порядок увольнения(предупреждение за 2 месяца), выплата 2 выходного пособия в размере месячного заработка, а также сохранение заработка 2 месяца на период трудоустройства( с учетом выходного пособия).

10.01.2014, 14:26

Спросить юриста