Можно ли с согласия работника, находящегося в декретном отпуске, изменить оклад (внести изменения в ШР) в меньшую сторону?
опубликован 10.01.2014, 13:27
Здравствуйте Олеся.
Если работодатель намерен изменить размеры окладов, то он обязан провести мероприятия по уведомлению об этом работников и внесению изменений в трудовые договоры, а при отказе работников от работы в новых условиях расторгнуть с ними трудовые отношения по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работник, согласно судебной практике.
Поэтому, даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Возможны ли изменения в штатном расписании и включение надбавки за ученую степень для работника на декретной ставке?
Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? Работник согласен.
Нужно ли уведомить работника находящегося на декретном отпуске об изменении штатной структуры.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты
Предоставляется ли основной отпуск работнику находящегося в декретном отпуске.
Изменение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут