Нарушение трудового договора - как бороться с несоблюдением рабочего времени и неофициальной оплатой труда?
опубликован 10.01.2014, 15:00
За 2 года работы на предприятии трудовой трафик был неизменным-с 8 до 17 пн-пт (работа в день-выходные-работа в ночь-выходные и т.д.). Сегодня всех обязали (без подписания каких-либо документов) работать с 8 до 20 пн-пт, что противоречит подписанному при приему на работу трудовому договору. ЗП в организации по большей части черная. Как можно бороться с таким беспределом? Могут ли уволить, если продолжить посещать работу по ранее установленному графику?
Добрый день! Изменение графика работы - это существенные условия трудового договора, без Вашего согласия и изменения трудового договора не имеют права, обратитесь в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Могут ли заставлять работать на АЗС по 24 часа без согласия? Как отказаться от ночных смен?
Вопрос о возможности отказа от выхода на работу во время выходных без приказа
Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут