Получается, что я проработав в фирме 10 месяцев выхожу в декрет без пособия на роды, на уход за ребеннком без всего.

Жанна, добрый вечер.

На Ваш вопрос отвечает юрист Никулин Андрей Анатольевич.

Не отчаивайтесь, трудовое законодательство стоит на Вашей стороне.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

Документы, которые администрация вправе требовать при приеме на работу, указаны в статье 65ТК РФ (приведу ее полностью):

"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем".

Если Вам откажут в выплате полагающихся пособий, смело обращайтесь в суд.

По возможности запаситесь доказательствами, что Вы действительно работали. Это могут быть свидетельские показания, наряды, расчетные листки, ведомости на выплату зарплаты и проч.

При необходимости обращяйтесь за юридической помощью.

Всего доброго.