Официальное трудоустройство после неофициальной работы - правомерные действия работодателя и возможные пути обжалования

Вопрос №3176049 из г. Уссурийск
опубликован 11.01.2014, 04:53

У меня такая ситуация. Пришла работать в июне в магазин зоотоваров. Проработала неофициально 3 мес., после чего была трудоустроена с 1 сентября 2013 г. официально. На момент моего прихода ревизия не проводилась, при этом работодатель устно сказала, что всё в порядке, никаких проблем нет. Акт о полной материальной ответственности я подписала. В ноябре была проведена ревизия с моим участием и была выявлена недостача на сумму 136 000 руб. Акт я подписала. Работодатель установил и распределил недостачу между продавцами на срок 6 мес. И я вместо 15-16 тысяч руб. стала получать 3-4 тыс. руб. Уволить работодатель меня не может, пока я не выплачу всю недостачу, распределенную на меня. Правомерны ли действия работодателя и, если нет, то куда мне лучше обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилушкин Максим Владимирович

Адвокат Магадан, стаж 12 лет

4.4 399 отзывов

Рушана, конечно, работодатель не прав. Но, Вы, приступив к работе, не озадачили себя подозрительным его поведением. Правда, ещё не всё потеряно.

Действия:

1. Обращаемся в Трудовую инспекцию с недоумением, почему у Вас удерживают такое количество денег, на каком основании. По Магаданской области, не знаю как у Вас, Трудовая инспекция стала работать очень чётко и эффективно.

2. По результатам готовим исковое заявление в Суд с требованием выплачивать зарплату в полном объёме, возврате удержанных сумм, компенсации морального вреда.

11.01.2014, 05:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут