Возможно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, изменить запись в трудовой и получить возмещение морального вреда?

Можно обжаловать в суд увольнение по данному основанию, просить как восстановить, так и изменить формулировку увольнения, подтверждение состояния опьянения только врачом не обязательное условие для увольнения по данной статье

Обжалуйте в суде, если суд посчитает что применили статью увольнения не правомерно то вас восстановят на работе, запись в трудовой будет считаться не действительной, размер морального вреда определит суд, вы же можете указать хоть 100т.р.

Андрей, к сожалению нет. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому ключевым моментом в данной ситуации является когда Вам был вручен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вопрос может быть решен в судебном порядке, но Вам придется просить суд восстановить месячный срок давности обращения в суд по уважительной причине, поскольку своевременно Вы не были извещены об увольнении по указанному основанию.

Андрей, записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями их заполнения. Никаких "приписок" делать не разрешается, тем более об алкогольном опьянении. Поэтому вы имеет право в судебном порядке требовать изменения формулировки увольнения и компенсации морального вреда (в любом размере) за внесение в трудовую книжку записей, порочащих вашу честь и достоинство.

О сумме присуждаемого морального вреда сказать совершенно ничего нельзя, суд определяет эту сумму по собственному усмотрению с учетом всех имеющих значение фактов.

Имейте в виду, что суд, как правило, многократно занижает сумму присуждаемого морального вреда.

Уважаемый Андрей, г.Екатеринбург !

Вы конечно можете в судебном порядке :

- оспорить дисциплинарное взыскания;

- изменить основание увольнения;

- потребовать вас восстановить на работе и т.д.

Но с учётом того, что вами был пропущен Срок для обращения в Суд по данному вопросу, вы конечно можете попытаться пропущенный Срок восстановить, но к вашему сожалению Суды, а особенно Прокуратура НЕ охотно идут на это и как правило отказывают Работникам в исковых требованиях из-за пропуска Срока для обращения в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.01.2014г

12:35 моск.