Как работодатель изменяет вид взыскания - законно ли внести изменения в приказ спустя 4 месяца?
опубликован 06.02.2021, 11:27
Работодатель провел в сентябре 2019 проверку и в ней указал, что необходимо уволить работника за нарушение. Сделал приказ об увольнении. Когда выяснил, что нарушение малозначительное приказ об увольнении отменил. В феврале 2020 в сентябрьский приказ внес изменение и привлек к ответственности-выговор. Законно ли изменить вид взыскания спустя 4 месяца, если работодатель выяснил что взыскание в виде увольнения применено незаконно?
Добрый день!
Нет, не законно.
1. Был совершен дисциплинарный проступок, он был обнаружен работодателем и было наложено дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем было отменено (кстати как отменено, приказом?).
2. Через 4 месяца работодатель решил наложить другое дисциплинарное взыскание по старому дисциплинарному проступку.
Из статьи 193 следует, что работодатель пропустил сроки давности:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация