Несправедливое сокращение и изменение зарплаты - Как реагировать и что делать?

Вопрос №3179466 из г. Бугульма
опубликован 11.01.2014, 21:49
Неожиданно руководитель после новогодних каникул предъявил уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания и назначил зарплату на эти 2 месяца после уведомления чисто тарифную ставку (без всех доплат и премий) ни чем это не объясняя, а работу потребовал выполнять в том же объеме и режиме, что и до уведомления (наверняка чтобы уволиться не дожидаясь сокращения). Вакантных должностей не предлагал. Как себя вести в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольняйтесь по сокращению,потом сразу (срок обращения три месяца)обращайтесь по поводу нарушения в инспекцию труда. И вам сделают перерасчет. Если сейчас напишите жалобу, сами знаете, что будет. Лучше спокойно работайте эти 2 месяца.

11.01.2014, 21:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских