Генеральный директор фирмы устроил массовые сокращения штатов незаконным методом - моя история

Обратитесь в ТИ и прокуратуру

Вы сначала письмо получите. Потом можно о вариантах говорить

. Через день на работу. Как быть не знаю...что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости

Юлия, обратитесь в прокуратуру а при вашем увольнении у прокурора будет лежать ваша жалоба. пусть попробуют уволить

Разыщите всех кого заставили уйти по собственному желанию подайте коллектиную жалобу. в прокуратуру

Добрый день Юлия, пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении Ваших прав. На основании ваших заявлений будут проведены проверки и наказаны виновные в случае подтверждения Ваших фактов нарушения трудового законодательства.

Удачи Вам.

Не пишите заявление, даже если уволят. вы обратитесь в суд и Вас восстановят и обяжут выплатить задолженность по заработной плате и за вынужденный прогул. Пока будут идти суды. Вы не будете работать и деньги все равно заплатят. Единственное подстрахуйтесь напишите на имя начальника заявление в котором якобы просите разъяснить, причину увольнения На копии заявления попросите поставить подпись о принятии, это будет доказательством в суде.

Уважаемая Юлия !

Сначала Вам нужно разобраться со своей трудовой ситуацией, лучше узнать свои права и обязанности, а также права и обязанности работодателя, а потом уже Вы можете думать ОБОСНОВАННО и реально, что Вам можно делать или не делать.

Прокурор - не Господь Бог, он может помочь, если имеются явные нарушения со стороны работодателя трудовых прав конкретного работника.

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Но решает об увольнении уже сам работник. Если работник сам напишет на имя своего руководителя заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК, то при этом никакой вины работодателя нет, если он не заставлял насильно его писать такое заявление о расторжении трудового договора.

Вы выбрали достойный путь, не пошли на поводу у своего работодателя, так что и в дальнейшем можете держаться также, а для этого Вам необходимо будет узнать лучше свои права и обязанности согласно Трудового кодекса РФ, трудового договора, своих должностных обязанностей, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка в своей организации.

Что касается требования своего начальника к Вам о предоставлении письменного объяснения, то этот вопрос тоже не простой. Видимо на Вас уже пытаются собрать компромат и подвести Вас под увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это обычная схема для увольнения неугодных работников для работодателя.

И конечно в таких ситуациях лучше написать письменное объяснение в 2-х экз. и 1 экз. объяснения передать под роспись на 2-м экз. объяснения в адрес работодателя через его приемную или отдел кадров.

Юлия, Вы должны помнить, что в случае, если увольнение по статье 81 ТК будет неизбежно, то возможно этого избежать, если предпринять СВОЕВРЕМЕННО в таком случае неординарные действия. В этом и может оказать помощь уже юрист.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь уже юрист, который специализируется по трудовым спорам в судах.

Здравствуйте, Юлия. Заявление об увольнении ни в коем случае не подавайте. Напротив, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, где укажите, что Вас вынуждают уволиться. Если Вы писали объяснения, то вероятно Вам вынесут дисциплинарные взыскания, для того чтобы уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины. Я предполагаю, что в заказном письме как раз документы о применении в отношении Вас взысканий. Это письмо следует получить, так как в связи с последними изменениями гражданского законодательства, а это ст.165.1 Гражданского кодекса РФ в силу которой "1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.", будет считаться, что Вы это письмо получили. так как оно поступило на почту по месту вашего жительства. Если в отношении Вас изданы приказы о применении взысканий, каждый приказ следует обжаловать в суд, если это увольнение, то в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа или трудовой книжки, а если иные дисциплинарные взыскания, то в течение трех месяцев со дна вручения копии приказа. В любом случае сдаваться не нужно.

Юлия, обзаведитесь диктофоном и впредь все контакты с кем-бы то ни было по поводу увольнения на диктофон. Ну и ищите новую работу, от этого всё равно инкуда не денетесь.