Как справиться с неразумными требованиями начальницы на работе и сохранить рабочее место?
опубликован 07.11.2016, 20:42
Начальница на работе в силу моих "косяков" (которые косяками не признает даже генеральный директор) требует от меня обьяснительные по всякому поводу, даже по самой мелочи, а так же требует чтобы я написал увольнительную по собственному желанию БЕЗ даты. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Уходить не хочу, коллектив хороший, выплаты стабильные, работа нравится. Всё портит лишь ОДНА начальница (из 5, включая генерального директора).
В данной ситуации не вижу никакой проблем.. Конечно не нужно ничего писать и тем боее без даты. А объяснения начальница вправе требовать только при наличии с вашей стороны дисциплинарного проступка. В любом случае вы можете не давать никаких объяснений, посколкьу это ваше право, а не обязанность.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Начальница не вправе требовать Вас писать такое заявление, тем более без даты. Обратитесь к вышестоящему руководству, пожалуйтесь на ее неправомерные требования.
Доброго времени суток!
Никто не вправе заставить Вас написать заявление на увольнение, к тому же без даты. Если Вы работаете без нарушений трудовой дисциплины, исправно выполняете свои должностные обязанности - Вам нечего бояться, работайте спокойно, писать объяснения - это Ваше право.
Удачи Вам и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли уволить сотрудника на основании заявления по собственному желанию без даты и только с подписью?
Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса.
Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору
И могут ли меня уволить согласно какой либо статьи ТК РФ.
Как сохранить рабочее место при требовании директора об увольнении?
Правовой статус генерального директора без трудового договора и процедура его увольнения
Возможные последствия отказа от написания обьяснительных и увольнительной по собственному желанию без даты во время
Заместитель директора детского образовательного учреждения осуждена, но продолжает работать - проникновение информации
Как правильно уведомить налоговую инспекцию и внести изменения в учредительные документы после выхода учредителей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут