Как справиться с неразумными требованиями начальницы на работе и сохранить рабочее место?
Вопрос №11645781
из г. Москва
опубликован 07.11.2016, 20:42
опубликован 07.11.2016, 20:42
Начальница на работе в силу моих "косяков" (которые косяками не признает даже генеральный директор) требует от меня обьяснительные по всякому поводу, даже по самой мелочи, а так же требует чтобы я написал увольнительную по собственному желанию БЕЗ даты. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Уходить не хочу, коллектив хороший, выплаты стабильные, работа нравится. Всё портит лишь ОДНА начальница (из 5, включая генерального директора).
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данной ситуации не вижу никакой проблем.. Конечно не нужно ничего писать и тем боее без даты. А объяснения начальница вправе требовать только при наличии с вашей стороны дисциплинарного проступка. В любом случае вы можете не давать никаких объяснений, посколкьу это ваше право, а не обязанность.
07.11.2016, 20:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Начальница не вправе требовать Вас писать такое заявление, тем более без даты. Обратитесь к вышестоящему руководству, пожалуйтесь на ее неправомерные требования.
07.11.2016, 20:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Доброго времени суток!
Никто не вправе заставить Вас написать заявление на увольнение, к тому же без даты. Если Вы работаете без нарушений трудовой дисциплины, исправно выполняете свои должностные обязанности - Вам нечего бояться, работайте спокойно, писать объяснения - это Ваше право.
Удачи Вам и всех благ!
07.11.2016, 20:49
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Правомерно ли уволить сотрудника на основании заявления по собственному желанию без даты и только с подписью?
Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса.
Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору
И могут ли меня уволить согласно какой либо статьи ТК РФ.
Как сохранить рабочее место при требовании директора об увольнении?
Правовой статус генерального директора без трудового договора и процедура его увольнения
Возможные последствия отказа от написания обьяснительных и увольнительной по собственному желанию без даты во время
Заместитель директора детского образовательного учреждения осуждена, но продолжает работать - проникновение информации
Как правильно уведомить налоговую инспекцию и внести изменения в учредительные документы после выхода учредителей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут