Количество рабочих часов и правила увольнения беременной женщины на испытательном сроке в магазине

Вопрос №3181469 из г. Волгоград
опубликован 12.01.2014, 13:30

Моя жена устроилась на работу в магазин, супермаркет, проработала не полные 2 месяца, в данный момент узнали что она беременна, сколько часов в неделю и в день положено работать беременным и могут ли её уволить как не прошедшую испытательный срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Уволить не имеют право.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, что да, это может вести за собой с снижение количества рабочих часов. Но только предупреждаю сразу же, ни когда не соглашайтесь на перевод на неполный рабочий день или неделю ст.99 ТК РФ, т.к. это ведет оплату часов пропорционально отработанному времени, т.е. сколько времени отработали, столько вам и заплатили, меньше отработали, меньше заплатили.

12.01.2014, 13:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты