Вопрос об изменении даты увольнения после заявления на работе в детском саду
опубликован 12.01.2014, 21:40
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 81 ТК РФ). В данном случае Вы нарушили положения Трудового кодекса, покинув рабочее место до окончания рабочего дня, а также (по всей видимости) не являлись на работу, что является прогулом. Рекомендую переписать заявление так как требует работодатель во избежание наложения на Вас дисциплинарного взыскания и увольнения за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.
Как вернуть переплату за больничный после увольнения из детского сада?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Влияет ли отсутствие отработки двух недель на право работодателя уволить сотрудника задним числом?
Вопрос о последнем рабочем дне при уходе с работы по собственному желанию
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём?
Возможность замены расчетного периода и обязанности по написанию заявления - особенности декретного отпуска и больничного
Возможность использования расчета декретных по периоду 2011-2012 года при наличии отпуска по беременности и родам в 2013 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут