Конфликт с отделом кадров по поводу отработки при увольнении во время испытательного срока - что делать?
опубликован 12.01.2014, 22:55
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Мария, Вы имеете право за 3 дня предупредить и уволиться. 13 можете на работу не выходить, если расчет не выдадут, пожалуйтесь в труд.инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Расчет единовременных пособий и ежемесячных выплат при уходе в декрет несколько раз
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Испытательный срок - можно ли требовать отработки на месяц после нахождения другой работы?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
Спор о дате увольнения - является ли законным действие старшего, который забрал мое заявление на увольнение?
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут