Спор о дате увольнения - является ли законным действие старшего, который забрал мое заявление на увольнение?

Я проработал на последнем месте около месяца (экспедитором), при этом я был на больничном 10 дней. После того как я вышел с больничного решил уволиться в этот же день, подошел к старшему и сказал что хочу уволиться, и надо ли мне отрабатывать 2 недели (при всем при этом я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца) на что он мне ответил и иди узнавай у отдела кадров. Я сходил туда и задал им тот же самый вопрос, на что они ответили как скажет старший твой так и будет. Я вернулся к нему и сказал что от. кадров сказал пиши как старший скажет. Я написал 10 сентября 2014 года (в этот день я вышел с больничного) и это же день является последним днем отработки. Старший в заявлении расписался и я отнес его в отдел кадров. После того как я выехал на маршрут, мне звонит старший и говорит что я его обманул что отдел кадров сказал что я должен отрабатывать 2 недели. После этого дня я не выходил на работу т.к. я написал заявления на увольнение от 10.09.14 г. Но я подозреваю что он забрал мое заявления с отделов кадров, т.к. он говорит что если я не выйду на работу то мне будут ставиться прогулы и уволят за прогулы. Является ли законным то что он забрал мое заявление на увольнение, при том что он его сам подписал?