Работодатель отказался принять после увольнения - возможно ли обратиться в суд?
опубликован 14.01.2014, 17:10
Здравствуйте Ольга.
Тут нужно изначально проанализировать всю ситуацию, тем более при том факте, что вы не одни попались на такое неприятное "сокращение"
Вас принуждали подписывать заявление об увольнении? Вам гарантировали что вас возьмут в другое подразделение? У вас есть отказ в письменной форме о приёме на работу?Вам провел все расчёты после увольнения?
Также нужно будет уточнить ваши намерения. Вы хотите вернуться на работу или получить деньги за непроведённые расчёты?
В любом случае нужно будет обращаться в трудовую инспекцию и написать досудебную работодателю.
Можем помочь в оформлении жалоб, претензий и заявлении, если согласие с работодателем так и не найдется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ликвидация подразделения и организация нового
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Недавно меня перевели из одного подразделения в другое путем увольнения, поэтому опиралась на 71 ст ТК РФ
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Срок для подачи заявления в суд по оспариванию суммы компенсации при увольнении при переводе рабочего места без работодателя
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут