Простой в организации - связь с производством и сроки увольнения при реорганизации
Вопрос №3195109
из г. Москва
опубликован 14.01.2014, 17:20
опубликован 14.01.2014, 17:20
Является ли простоем отсутствие работы в организации, не связанной с производством? Один из подразделений был реорганизован, часть сотрудников при этом трудоустроилась в др отделы или уволилась по соглашению сторон. Я жду окончания 2-хмес срока, положенного при данном виде увольнения, т.к. ищу работу. Вся проблема в том, что работников предупредили за месяц до окончания срока аренды помещения, где находился офис. Приказы о простое за следующий, второй месяц, не изданы. Заставляют писать заявление на очередной не отгуляный отпуск, чтобы закрыть второй месяц из положенных двух при увольнениии при реорганизации.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Простой на предприятии оформляется приказом. Если был издан приказ о простое в связи с сокращением производства, то есть основания считать это простоем. Если есть возможность , можно пойти в отпуск это не является нарушением Ваших прав.
14.01.2014, 17:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
Я устроилась на работу с одно из подразделений строительной фирмы.
Меня обвинили в обмане и вынудили уволиться по соглашению сторон - нарушил ли работодатель закон?
Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.
Законность издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - возможность прения и защиты интересов
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут