Какие права я имею при сокращении из ип если в трудовом договоре ничего об этом не сказано.
опубликован 14.01.2014, 20:01
При увольнении при сокркщении штата от ИП у вас такие же льготы, как и остальных работников.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
В нашей организацие с каждым сотрудником заключен отдельный трудовой договор, но в договоре об этом ничего не сказано.
Права работника при сокращении за 3 месяца до пенсии и порядок выплат
«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»
Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий
И в трудовом договоре про это ничего не сказано.
Права на оставление на работе при сокращении - особенности для женщин в возрасте
Как осуществить досрочное увольнение по сокращению и сохранить выплаты - процедура сокращения и сроки выплат
А если в трудовом договоре ничего не сказано про это?
Права сотрудников при закрытии офиса филиала банка - возможность потребовать сокращения и расчет пособия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут