Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий

Вопрос №11187078 из г. Белгород
опубликован 09.08.2016, 16:19

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Уведомление о предстоящем увольнении и выплата компенсаций ИП обязан уведомить работников о сокращении и выплатить, предусмотренные законом компенсации, только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником.

09.08.2016, 16:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте. Порядок сокращения одинаков для всех. Обязанность выплаты выходных пособий - тоже.

Лазейки - платно и дорого.

09.08.2016, 16:24

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Порядок сокращения один, вне зависимости от того, что Вы прописали или не прописали в трудовом договоре, он не может ущемлять прав работников, предусмотренных трудовым кодексом.

09.08.2016, 16:25

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста