Как получить законное уменьшение нагрузки на работе во время беременности в государственной организации?
Вопрос №319628
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.02.2006, 16:42
опубликован 18.02.2006, 16:42
Я работаю системным администратором в в гос. организации. Постоянно за компьетером, в окружении компьютеров, весь день на ногах... У меня 3-й месяц беременности, которая с самого начала протекает не лучшим образом (3 недели провела в больнице на сохранении). Врачи рекомендуют покой и лечебно-охранительный режим, но это только в устной форме. Фактически, мне было предложено периодически брать больничные листы у разных врачей поликлиники.
Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить законное уменьшение нагрузки на работе и исключения неблагоприятных производственных факторов или получить освобождение от работы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Карина творчески примените ст. 254 ТК РФ
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
18.02.2006, 16:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Является ли для беременной работа за компьютером воздействием неблагоприятных факторов?
Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера
Работа в больнице, беременность и больничный - ответы на основные вопросы
Разъездная работа переведена на легкий труд - законность приказа об освобождении от работы и предоставлении компьютерной работы
Отсутствие перевода на легкий труд на работе во время беременности - советы и рекомендации
Работа в регистратуре поликлиники
Как получить освобождение от работы за компьютером при работе на удаленке?
Отказали в выдаче справки о переводе на легкий труд при беременности - куда обратиться в ЖК?
Подскажите пожалуйста, можно ли по закону сократить мой рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут