Требования расчетного отдела бухгалтерии к работнице после отпуска по уходу за ребенком - правомерны ли они?

Вопрос №3199909 из г. Сочи
опубликован 15.01.2014, 12:44

Сотрудница приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком строго в срок указанный в приказе после исполнения ребенку 3 х лет. Расчетный отдел бухгалтерии требует издание приказа о выходе на работу после отпуска с указанием должностного оклада и всех видов доплат этой работнице (за стаж, за вредность), мотивируя это тем, что тарификационный список работников ЛПУ для них не основание. Правильно ли это Заранее спасибо за ответ С уважением, Татьяна Николаевна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Татьяна Николаевна, здравствуйте.

Нет, это не правильно. Такой приказ требовался бы в том случае, если бы работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска. В данном случае этого нет. На период отпуска должность за ней сохранялась, нет необходимости дублировать это еще раз.

Вы у бухгалтерии спросите почему они в таком случае не требуют приказа по каждому сотруднику который в обычный отпуск ходит?

15.01.2014, 12:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Приказ простой - всё остальное указано в трудовом договоре согласно ТК РФ.

15.01.2014, 12:46

Спросить юриста

Филимонова Наталья Васильевна

Юрист из города Оренбург, стаж 4 годa

5.0 206 отзывов

за работницей сохранялась должность весь период отпуска. следовательно, базовый приказ - приказ о приеме на работу, где все прописано, либо есть ссылки на трудовой договор. приказ о выходе простой.

15.01.2014, 12:49

Спросить юриста