Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Вопрос №693631 из г. Новосибирск
опубликован 22.12.2008, 10:40

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василевская Ольга Владимировна

Юрист Новосибирск, стаж 4 годa

5.0 5 отзывов

Ирина, здравствуйте!

Надо определиться, где этот сотрудник будет работать совместителем, а какая работа будет основной. Лучше, конечно, чтобы основной стала та, о которой написано в трудовой книжке.

Приказ пишите задним числом (иначе говоря, сделайте вид, что он у вас был написан в момент приемки этого сотрудника) по обычной форме кадровых приказов. Запись в трудовую о совмещении вносить не надо. При написании приказа просто учтите, что работник совместитель. И все.

22.12.2008, 10:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация