Правомерность действий работодателя и вопросы уведомления о реорганизации организации и возможного увольнения
опубликован 16.01.2014, 07:48
Нам дали на подпись уведомление, о том, что наша организация будет реорганизована. В уведомлении есть такой пункт, что в случае отсутствия вакансии по вашей должности следует увольнение. Но ведь при реорганизации работников не увольняют, а сокращают? Правомерен ли работодатель? И еще уведомление не подписано работодателем, а уже дали на подпись работникам? Как нам быть и правомерны ли действия работодателя?
Должны уволить по сокращению численности и штата.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
"Но ведь при реорганизации работников не увольняют, а сокращают?"
А как сокращают? - На пол-головы, или до туловища?
Сокращать могут только штаты и численность работников.
Всё это может производится по решению работодателя при реорганизации.
Далее.
Производится расторжение трудового договора с работником (увольнение) в связи с сокращением численности или штата.
Пока никаких нарушений со стороны работодателя не имеется.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Несоответствие вакансий и увольнение с картиной сокращения штата в условиях сокращения персонала
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Уведомление о предложении перевода на должность продавца после отпуска по уходу за ребенком
Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде.
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут