Компенсации и действия при увольнении в связи с реорганизацией в государственном учреждении

Вопрос №3205959 из г. Москва
опубликован 16.01.2014, 10:24

Мы гос. учреждение, произошла реорганизация путем присоединения. Наш присоединили к другой организации. Сократиться у нас не получается, т.к. наша должность из штатки не выводится. У нас меняются функциональные обязанности и место работы (другой адрес). Мы хотим уволиться в связи с реорганизацией. Какие компенсации нам положены и какой ход наших действий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьев Антон Сергеевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.9 62 отзыва

Здравствуйте Анастасия.

Вы можете расторгнуть договор на оснований п.6 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.)

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Можем вам помочь с вашей ситуаций, правильно организовать расторжение трудового договора по вашему основанию

16.01.2014, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 45 минут