Увольнение без предупреждения и оснований

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения. Однако для того, чтобы понижение заработной платы было проведено в соответствии с законодательством, одного устного соглашения недостаточно. Работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также руководство компании должно внести соответствующее изменение в штатное расписание и другие локальные нормативные акты.

Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя. Такой способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии нового оборудования, а также реформирование управленческих процессов. Вынужденное снижение объемов работы без изменения прежних условий труда не является основанием для снижения должностных окладов сотрудников.

Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.

Нередко на практике процессы, связанные с изменением оплаты труда, значительно усложняются за счет переменной (бонусной) части зарплаты. Многое зависит от того, на каком основании выплачивается премия. Зачастую бонус выплачивается на основании решений работодателя. Если трудовые отношения в компании регулируются неформально, этот размер назначается произвольно и не фиксируется ни в одном локальном нормативном акте. В этом случае изменить его значительно проще, чем премию, размер которой зависит от объема работы.