Оставшиеся 4 месяца компенсации за сокращение штата и в дополнение еще 7 окладов т.к. он пенсионер?

Вопрос №321173 из г. Краснодар
опубликован 25.02.2006, 01:25

Question

Помогите, пожалуйста, выйти из создавшегося положения.
 Моему отцу 53 года, в декабре его уволили из организации по сокращению штата.
 Но, так как его уволили с небольшими нарушениями (не выплатили дополнительную компенсацию за не отработанные 2 месяца), он подал исковое заявление в суд на материальное возмещение этих 2 месяцев. 
 Т.к. организация находится на Севере, ему должны оплачивать еще 6 месяцев среднего заработка при предоставлении трудовой книжки, удостоверяющей, что он ни где не работает.
 Уведомление из суда еще не пришло, зато пришло письмо из организации о том, что он уже пенсионер, и копия приказа в бухгалтерию о том что бы они выдали отцу 7 окладов
 По коллективному договору всем лицам вышедшим на пенсию, включая досрочно, выплачивается компенсация в размере 7 окладов. 
 Но отца уволили по сокращению штата о чем есть запись в трудовой, и два месяца он уже получает свою среднюю заработную плату.
 Подскажите, пожалуйста, сколько он должен получить?
 Оставшиеся 4 месяца компенсации за сокращение штата и в дополнение еще 7 окладов т.к. он пенсионер?
 Или же будет пересчет, т.е. выдадут 7 окладов т.к. он пенсионер за минусом выплаченной компенсации выданной ему по сокращению (2 месяца), и что делать тогда с иском? 
 Заранее благодарна.

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

По тексту вопроса получается, что основания для иска сохраняются. Компенсация по выходу на пенсию - напрямую законом не предусмотрена, следовательно, в расчетах не участвует. Просто осуществляется разовая выплата по определенному основанию.
А дополнительная двухмесячная компенсация предусмотрена законом, она идет действительно дополнительно к сохранению заработной платы на период трудоустройства. 
Поэтому полагается 7 + 4 + эта компенсация.
ТК РФ.
"     Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
     При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
     О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
     Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка".

Оставшиеся 4 месяца компенсации за сокращение штата и в дополнение еще 7 окладов т.к. он пенсионер?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?

Вопросы компенсации отпуска при увольнении по сокращению штата

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Меня поставили в известность как и полагается за 2 месяца я хотела бы уточнить размер компенсации.

Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59