Может ли работодатель удерживать заработную плату при уходе без отработки и отсутствии заявления на прием и трудового договора?
опубликован 17.01.2014, 19:36
Устроилась на работу, трудовой договор не оформлялся, заявление на прием не писала. Отработав 4 месяца, решила уйти без отработки. Работодатель отпустил, но из заработной платы удержал сумму за две недели. Аргументировал это тем, что я не предупредила его об увольнении за 2 недели. Прав ли работодатель?
Трудовой договор, так же как и заявление не явл. основанием только для подтверждения трудовой деят-ти.. а вот само приступание к трудовой деят-ти - это да! непонятно, взносы за Вас какие-либо и налоги платил работодатель?? Если - нет, то и доказать что-либо весьма проблематично. Не понятно так же из Вашего письма - писали ли Вы заявление об увольнении непосредственно... а так - отработка является по \тк двухнедельная обязательной, но по согласнованию с работодателем может быть исключена
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Оформление трудового договора, взимание налогов и требование отработки - права работника и действия при отказе в выплате зарплаты
Несправедливое требование на подписание заявления на увольнение без объяснительной причины - что делать?
Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?
Как уволиться с нерегулируемой работой - правовые аспекты
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, если не подписывала трудовой договор и не приносила трудовую книжку?
Может ли отдел кадров требовать отработки 2 недель?
Как правильно указать дату увольнения в заявлении при получении неоплачиваемого отпуска на 2 недели
Уволена без объяснения причины и отработки после трех месяцев работы - нарушение закона?
Как ускорить процесс выдачи заработной платы при увольнении без отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут