Вопрос о оформлен и
опубликован 18.01.2014, 23:54
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
РАБОТНИКА НЕ НАКАЗЫВАЮТ ЗА ТО ЧТО ОН ОФИЦИАЛЬНО НЕ ОФОРМЛЕН. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУСКЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОФОРМЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ СТ. 16 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Майкоп
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Какие действия предпринять?
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Как избежать официального оформления вновь прибывшего работника в течение 5 дней и какие документы для этого необходимы?
Магазин закрывается - обязан ли работодатель выплачивать пособие по сокращению работникам?
Проблема жалоб клиентов на работников АЗС - отсутствие доказательств и невозможность защиты прав сотрудников
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Какие компенсации полагаются временному работнику при сокращении штата в связи с уходом декретного работника?
Какое заявление написать на увольнение при сокращении, если я временный работник, замещающий декретного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут