Может ли работодатель заключить с работником два трудовых договора на выполнение одной работы в различное время? Является ли это скрытым совместительством и нарушением трудового кодекса?

Вопрос №322068 из г. Москва
опубликован 27.02.2006, 19:55

Имеет ли право один работодатель одновременно заключать с работником два трудовых договора - основной трудовой договор и трудовой договор по выполнению возмездных услуг на определенный период времени, причем на выполнение одной и тойже работы, только в различное время? Например: с работником заключен основной бессрочный т/договор на должность вахтера с режимом работы сутки-трое с оплатой 1000 руб. за смену. Этот же работодатель заключает с указанным работником другой трудовой договор сроком на 1 месяц по выполнению возмездных услуг вахтера на том же рабочем месте только по иному графику - в свободные от основной работы дни (фактически в его выходные) с оплатой также 1000 руб. за смену. Нет ли в этом случае нарушения трудового кодекса? Меня упрекают в том, что такое решение вопроса является скрытым совместительством. А я считаю, что работник имеет право в свои выходные дни работать по договору возмездных услуг в любом месте, в том числе и на одном и том же объекте. В Трудовом Кодексе однозначного запрещения такого решения вопроса я не нашел. Помогите рассудить и разрулить ситуацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Валерий Николаевич, здравствуйте! Вы немного перепутали понятия трудовой договор и договор на возмездное оказание услуг. Но по сути вопроса Вы правы. Работник, работающий на основании трудового договора, как срочного. так и заключенного на неопределенный срок, может в свободное от работы время, но не более чем 16 часов в неделю, работать в этой же организации по совместительству - это называется внутреннее совместительство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы