Работник, избитый на пути в магазин, уволен по статье за прогул - ситуация и последствия

После увольнения, оспаривайте его законность в суде, другого выхода нет.

Жалуйтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ.

Только пробовать отстоять свое право в суде. формально у работодателя есть право уволить, но можно побороться за себя. Шансы есть.

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

У Вас причина уважительная, однако данный факт не подтвержден документально. Поэтому, в случае Вашего увольнения (а без подтверждения уважительности отсутствия на работе у работодателя на это есть основания) Вам в суде нужно будет доказать уважительность отсутствия - факт избиения и временной нетрудоспособности.

Если приказ не издан,то можете оспорить вот по данному основанию,по срокам наложения взыскания.

Если вас уволили за прогул позднее 1 месяца со дня обнаружения данного факта, то увольнение может быть признано незаконным. В этот месяц не засчитывается время нетрудоспособности и отпуска. Днем обнаружения может быть день объяснительной или день подачи больничного, из которых стало видно, что не было уважительных причин для отсутствия.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не законно ваше увольнение .Нет у вас классического прогула. Мое мнение.

Шансы на восстановление через суд довольно велики. Тут вам даны не совсем верные ответы.по срокам Срок обращения в суд ВСЕГО один месяц., а не три.

Дмитрий, здравствуйте!

Безусловно увольнение в данном случае незаконно. Если Вас уволят Вам необходимо будет срочно обращаться в инспекцию по труду, либо в суд. Не пропустите срок обращения - 1 месяц. Если пропустите этот срок то потом Вам откажут просто на основании пропуска.

Дмитрий, здравствуйте!

Увольнение за прогул - это одни из видов дисциплинарного взыскания. Прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен провести проверку, установить отсутствие уважительных причин, по которым работник не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.

Как следует из ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

С Вас объяснительная была получена. Если Вы в своей объяснительной указали причину Вашего отсутствия на рабочем месте, то работодатель должен был учесть указанные Вами обстоятельства. Если что-то из указанного Вами в объяснительной, не подтверждалось никакими другими сведениями (например, Вы указали, что обращались в мед.учреждение, но ни справки, ни выписки из мед. учреждения не представили), то работодателю следовало выяснить у Вас, в какой срок такие подтверждающие документы могут быть Вами ему представлены.

В любом случае, если работодатель не выяснил всех причин, всех обстоятельств и принял решение о том, что уважительных причин Вашего отсутствия на рабочем месте нет, но впоследствии, обратившись в инспекцию труда или в суд Вы сможете доказать наличие таких уважительных причин, то увольнение будет признано незаконным и Вас восстановят на работе. Если Вы, конечно, не пропустите срок и обратитесь в суд не позднее чем в течение одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении или после выдачи Вам трудовой книжки.