Как вернуться на работу после принудительного написания заявления в частной фирме?

Вот не надо было писать заявление, никто никого не может заставить. Теперь не восстановитесь

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И УКАЖИТЕ ЧТО ВАС ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ.

Если Вас уже уволили - тогда только в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения подавать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом Вам придется представить суду веские доказательства того, что подача Вами заявления об увольнении по собственному желанию являлась следствием не Вашего добровольного волеизъявления, а следствием давления и угроз со стороны работодателя. Если же приказ об увольнении еще не издан, а Вам дали время на "отработку", Вы вправе отозвать свое заявление. Уволить Вас в этом случае не вправе, если только на Ваше место уже не был приглашен иной работник, которому не имеют права по закону отказать в заключении трудового договора.