Объясните пожалуйста, а в чем будет незаконность увольнения.

Я вам ответила. нет прогула у вас. то есть отсутствия на работе без уважательных причин.Это мое личное мнение

Дмитрий ценю Ваше чувство юмора. Респект!

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Незаконность увольнения может быть по основаниям (например, когда гражданина увольняют по той или иной статье), так и по процедуре - когда работника в течение 3 дней не берут объяснение по факту дисциплинарного проступка, не ознокамливают его с приказом об увольнении и.тд.

В нарушении оснований и порядка, установленных ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ст. 77, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс}

Незаконность увольнения может выражаться в несоблюдении порядка увольнения, недоказанности фактов, изложенных в приказе об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания, нарушении предусмотренных законом льгот и гарантий некоторых категорий граждан, а также прямых запретов на увольнение (беременных, женщин имеющих детей и тп).

Дмитрий, здравствуйте!

Насколько я понимаю, Вас увольняют за прогул.

Увольнение за прогул - это одни из видов дисциплинарного взыскания. Прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен провести проверку, установить отсутствие уважительных причин, по которым работник не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности.

Как следует из ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

С Вас объяснительная была получена. Если Вы в своей объяснительной указали причину Вашего отсутствия на рабочем месте, то работодатель должен был учесть указанные Вами обстоятельства. Если что-то из указанного Вами в объяснительной, не подтверждалось никакими другими сведениями (например, Вы указали, что обращались в мед.учреждение, но ни справки, ни выписки из мед. учреждения не представили), то работодателю следовало выяснить у Вас, в какой срок такие подтверждающие документы могут быть Вами ему представлены.

В любом случае, если работодатель не выяснил всех причин, всех обстоятельств и принял решение о том, что уважительных причин Вашего отсутствия на рабочем месте нет, но впоследствии, обратившись в инспекцию труда или в суд, Вы сможете доказать наличие таких уважительных причин, то увольнение будет признано незаконным и Вас восстановят на работе. Если Вы, конечно, не пропустите срок и обратитесь в суд не позднее чем в течение одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении или после выдачи Вам трудовой книжки.

Если не понимаете простых вещей , тогда лучше обратиться к юристу.